Ο Steenkuijl εξηγεί: «Φυσικά η αγορά εργασίας είναι σφιχτή. Κανείς δεν το αμφιβάλλει. Αλλά αν έχετε μια τόσο μεγάλη ομάδα ανθρώπων που κάθονται στο περιθώριο στην Ολλανδία την ίδια στιγμή, κάτι δεν πάει καλά. Αυτό ήταν το κίνητρό μου για να ξεκινήσω με αυτό. Λιγότεροι από τους μισούς κατόχους καθεστώτος στην Ολλανδία, δηλαδή άτομα που επιτρέπεται να εργαστούν, έχουν δουλειά. Όχι επειδή δεν θέλουν να εργαστούν, αλλά επειδή χρειάζονται βοήθεια. Βοηθήστε με τη γλώσσα, με κανόνες, με ένα BSN.“
Προσφορά και ζήτηση σε έναν ιστότοπο
Το RefugeeWork ξεκίνησε το φθινόπωρο του 2022 σε μια συνεργασία μεταξύ της Refugee Work Netherlands και του Start Foundation. Οι επιδοτήσεις και άλλες συνεισφορές κατέστησαν δυνατή τη δημιουργία της πλατφόρμας και τη δωρεάν χρήση της. Steenkuijl: «Λειτουργεί απλά. Οι κάτοχοι κατάστασης που θέλουν να εργαστούν μπορούν να εγγραφούν στον ιστότοπο, όπου μπορούν να ανεβάσουν το βιογραφικό τους και το προφίλ τους. Αυτό μπορεί να γίνει σε πολλές διαφορετικές γλώσσες για να αφαιρέσετε αυτό το εμπόδιο. Με τη σειρά τους, οι εργοδότες μπορούν να δημοσιεύσουν κενές θέσεις. Τα κείμενα και τα προφίλ των κενών θέσεων μεταφράζονται επίσης στην πλατφόρμα. Εάν υπάρχει ταίριασμα, τότε η επιχείρηση μπορεί να γίνει γρήγορα. Είτε μέσω μισθοδοσίας είτε με σύμβαση αορίστου χρόνου. Οι κάτοχοι καθεστώτος έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους άλλους εργαζόμενους στην Ολλανδία.»
Η καλύτερη μέθοδος
«Το γλωσσικό εμπόδιο είναι συχνά το μεγαλύτερο εμπόδιο μεταξύ του εργοδότη και του νέου υπαλλήλου. Αλλά πολλά από τα άτομα που αναζητούν εργασία μιλούν αγγλικά», λέει ο Steenkuijl. «Η εργασία είναι ο καλύτερος τρόπος για να μάθεις τη γλώσσα. Στην καθαριότητα, έχουμε επίσης συνηθίσει σε ανθρώπους που μιλούν διαφορετική γλώσσα, οπότε αυτό δεν πρέπει να είναι μεγάλο πρόβλημα».
Τα πρώτα βήματα στην αγορά εργασίας
Το RefugeeWork (www.refugeework.nl) πρέπει να γίνει η εθνική πλατφόρμα για όλους τους πρόσφυγες στην Ολλανδία. Εργοδότες, δήμοι, οργανώσεις που προωθούν κοινωνικά συμφέροντα και άλλοι εταίροι θέλουν να ενώσουν τις δυνάμεις τους για να βοηθήσουν τους πρόσφυγες να βρουν βιώσιμη εργασία. Και αυτό σίγουρα μπορεί να γίνει και στον καθαρισμό. Steenkuijl: «Η καθαριότητα ήταν παραδοσιακά ένας τομέας όπου οι άνθρωποι κάνουν τα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας. Φυσικά, δεν θέλει κάθε κάτοχος θέσης να εργάζεται για πάντα στην καθαριότητα, αλλά είμαστε μια κατ‘ εξοχήν βιομηχανία όπου οι άνθρωποι μπορούν να εξελιχθούν, να μάθουν τη γλώσσα και να συνηθίσουν την ολλανδική κουλτούρα».
Μεγάλες αναξιοποίητες δυνατότητες
Έχουν βούτυρο στο κεφάλι οι εταιρείες καθαριότητας που παραπονιούνται για τη σφιχτή αγορά εργασίας; «Δεν θα το έθετα έτσι», συνεχίζει ο Steenkuijl. «Αλλά υπάρχει ένα μεγάλο αναξιοποίητο διαθέσιμο δυναμικό. Θα ήταν κρίμα αν δεν το χρησιμοποιήσουμε. Προσφέρουμε δεκάδες χιλιάδες νέους υπαλλήλους. Είναι μια κατάσταση win-win. Εκτός από το να μετριάζετε τις δικές σας προκλήσεις προσωπικού, κάνετε κάτι καλό για έναν άνθρωπο. Η εύρεση εργασίας είναι απαραίτητη για την ένταξη. Δίνεις σε κάποιον μια θέση στην κοινωνία».
