ΥΒΡΙΔΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
Από τον Bill Huseby, Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο
Σε αυτό το επεισόδιο, συζητώ τον πολιτισμό και τις προκλήσεις που συνεπάγεται η επαναφορά των ανθρώπων στο γραφείο κατά τη διάρκεια αυτής της πανδημίας. Μιλώ για το πώς εργαζόμαστε σε αυτό το νέο υβριδικό περιβάλλον εργασίας.
Ελπίζω να απολαύσετε το βίντεο. Όπως πάντα, μη διστάσετε να μοιραστείτε τις σκέψεις σας σχετικά με αυτό που βρήκατε ενδιαφέρον ή τι θα θέλατε να ακούσετε περισσότερα για την επόμενη φορά.
Στην υγειά σας,
Νομοσχέδιο
ΚΑΛΩΣ ΗΡΘΑΤΕ
Γεια, είμαι ο Bill Huseby, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος στο ΣΙΓΜΑΣΧΕΔΙΟ. Έτσι, σε αυτό το επεισόδιο θα μιλήσουμε για τον πολιτισμό και τις προκλήσεις που έχουμε να φέρουμε τους ανθρώπους πίσω στο γραφείο κατά τη διάρκεια αυτής της πανδημίας.
Αυτήν τη στιγμή βρισκόμαστε στη διαδικασία επαναφοράς ομάδων στα γραφεία μας. Ανάλογα με το είδος της δουλειάς που κάνουν, ορισμένες από τις ομάδες μας παρέμειναν στις εγκαταστάσεις μας καθ‘ όλη τη διάρκεια της πανδημίας. Άλλοι έχουν μετατραπεί σε εργασία από το σπίτι ή σε υβριδικά προγράμματα. Έχουμε επίσης υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί ως τηλεκατευθυνόμενοι πλήρους απασχόλησης. Αυτό παρουσιάζει νέες προκλήσεις στην πλοήγηση στο εργασιακό περιβάλλον και στη διατήρηση της κουλτούρας μας ισχυρή. Σε κάποιους αρέσει να έρχονται στη δουλειά, σε κάποιους δεν υπάρχει επιλογή και σε κάποιους δεν αισθάνονται άνετα να επιστρέψουν στη δουλειά ακόμα. Πρέπει λοιπόν να βρούμε κάτι που να λειτουργεί για όλους.
ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ
Η εταιρική κουλτούρα ήταν πάντα εξαιρετικά σημαντική – η κουλτούρα μας ήταν πάντα ελκυστήρας για νέους υπαλλήλους. Κάτι τέτοιο λαμπερό πράγμα που προσελκύει κόσμο. Εργαζόμαστε σε πρωτοβουλίες που βοηθούν στη διατήρηση, την προσέλκυση και την ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Μερικά από αυτά περιλαμβάνουν ένα ανανεωμένο πρόγραμμα καθοδήγησης, αυξημένο προσωπικό ρεπό, ομάδες εστίασης εργαζομένων και μια λέσχη πολιτισμού που υποστηρίζει ειδικές εκδηλώσεις και δραστηριότητες ομαδικής δημιουργίας.
Αυτό είναι αληθινό. Ο πολιτισμός στο ΣΙΓΜΑΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ δεν είναι κάτι που κατασκευάζουμε εμείς. είναι κάτι που είναι από καρδιάς και είναι κάτι στο οποίο εστιάζουμε, και κάνει τη διαφορά. Επιπλέον, εργαζόμαστε για την παροχή ενός ισορροπημένου περιβάλλοντος που υποστηρίζει τους εργαζόμενους και δεσμεύει την επικοινωνία. Στο νέο μας υβριδικό περιβάλλον, αφορά λιγότερο το τελετουργικό και περισσότερο την παροχή διαφορετικών τρόπων με τους οποίους οι υπάλληλοί μας μπορούν να συνδεθούν, να επικοινωνήσουν και να αναγνωριστούν.
ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΑΝΘΡΩΠΩΝ
Επίσης, ΣΙΓΜΑΤο DESIGN είναι σκόπιμα για τον τρόπο που κάνουμε τα πράγματα. Θέλουμε οι άνθρωποι να νιώθουν άνετα όταν επιστρέφουν στο γραφείο, αλλά κατανοούν ότι δεν μπορούν όλοι να το κάνουν αυτό ή μπορεί να μην είναι πρόθυμοι να το κάνουν. Μερικοί από τους υπαλλήλους μας που προσελήφθησαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας εργάζονται εντελώς εξ αποστάσεως, επειδή είναι σε θέση να το κάνουν αποτελεσματικά και αποδοτικά – και στην πραγματικότητα δεν μένουν πουθενά κοντά σε κανένα από τα γραφεία μας. Αυτό σημαίνει ότι ορισμένα από τα ομαδικά συμβάντα μας πρέπει να προσαρμοστούν. Το κλειδί είναι να θυμάστε τον σκοπό των δραστηριοτήτων και να αφήσετε αυτόν τον σκοπό να οδηγήσει την εκδήλωση αντί να προσπαθείτε να δημιουργήσετε τα πράγματα όπως ήταν πριν από τον COVID.
Ο σκοπός μας για να επαναφέρουμε τους ανθρώπους στο γραφείο είναι να έχουμε συνδέσεις και μεγαλύτερη αίσθηση κοινότητας. Τα μέλη της ομάδας που είναι παρόντα μπορούν να μαθαίνουν, να συνεργάζονται και να επιταχύνουν τα νέα έργα πιο γρήγορα από ό,τι σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον.
Ήμασταν πάντα πολύ συνεργατικοί στην ανάπτυξη και τη μηχανική των προϊόντων μας. Πριν από την πανδημία, οι ομάδες μας απολάμβαναν να εργάζονται μαζί κάθε μέρα και πολλές διασταυρώσεις επικονίασης μεταξύ των κλάδων συνέβαιναν φυσικά καθώς οι άνθρωποι εργάζονταν σε ομάδες και μετακινούνταν στο γραφείο. Πιστεύουμε ότι αυτό οδήγησε σε καλύτερες λύσεις στο έργο του έργου μας.
Η προσπάθεια να επαναφέρετε τους ανθρώπους στο γραφείο για να συνδεθούν ξανά με αυτόν τον τρόπο είναι μια πρόκληση! Θα χρειαστεί να εργαστούμε προς αυτόν τον στόχο και να παραμείνουμε ευέλικτοι στην προσέγγισή μας για να επιτύχουμε μια επιτυχημένη συνέργεια.
Στο ΣΙΓΜΑΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ, πάντα επικεντρωνόμασταν στους υπαλλήλους μας. Γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι θέλουν περισσότερη ευελιξία και η αντιμετώπιση των εργαζομένων ως ανθρώπων είναι στην πρώτη γραμμή για εμάς. Ταυτόχρονα, θέλουμε να παρέχουμε τις καλύτερες δυνατές λύσεις στους πελάτες μας. Μέρος της δουλειάς μας σίγουρα θα ενισχυθεί φέρνοντας ξανά κοντά περισσότερους ανθρώπους και περισσότερα μέλη της ομάδας. Οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν οδηγήσει τους ανθρώπους να αναζητούν έναν χώρο εργασίας που ταιριάζει με τις αξίες τους. Εστιάζουμε στο να βρίσκουμε και να διατηρούμε υπαλλήλους που ταιριάζουν με τις αξίες της εταιρείας μας.
Όταν φέρνουμε τους ανθρώπους πίσω στο γραφείο, αυτός ο αυθορμητισμός, αυτή η κουβέντα για ψύξη νερού, συμβαίνει απλώς πιο φυσικά, και νομίζω ότι αυτό είναι καλό. Προσωπικά είμαι πολύ περήφανος ΣΙΓΜΑΗ DESIGN και οι 400 και πλέον εργαζόμενοι που έχουμε. Δεν ήταν πάντα εύκολο, ειδικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας, να αναπτυχθείς και να συνεχίσεις να είσαι επιτυχημένος. Αλλά το κάναμε, και το κάνουμε. Είναι πραγματικό, και για μένα, αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό.
